以太坊基金会今天宣布了一项重组，裁减了54名员工，约占总员工的20%。
这些变化结束了一个持续数月的内部流程，旨在使运营与组织之前所述的战略文件保持一致。以太坊（ETH）价格在消息发布后下跌近7%。
裁员规模
EF管理层在今天发布的官方博客中确认了这一裁员。离职员工约占组织的五分之一，留下了一个更专注的团队，与长期优先事项保持一致。
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受任务和财政政策驱动
这些变化实施了2026年3月13日发布的EF任务和2025年6月4日的财政管理政策。
该政策将年度运营费用目标设定为当前财政持有的15%，并逐步降低至5%的长期基准。
基金会表示：“我们通过这一过程获得了执行未来关键任务所需的结构、活动和人员。”
EF采用了七个集群结构，在核心领域内明确了责任，进一步聚焦于协议安全、抵制审查和用户自我主权。
受影响的员工将获得每服务一年一个月工资的遣散费（或当地最低工资，以较高者为准），以及过渡援助和生态系统安置支持。
随着核心基础的缩小，独立团队和企业参与者预计将承担更大的角色。投资者应关注即将发布的财政报告和协议里程碑，以便在精炼的授权下继续执行。
近期领导层变动和生态系统变化
此举是在以太坊基金会面临日益加剧的领导层更替和生态系统变化之际。
在过去的10天里，BeInCrypto报道了Hsiao-Wei Wang于6月19日辞去联合执行董事和董事会成员的职务，这是2026年第二位联合执行董事在2月份Tomasz Stańczak离职后的离开。
自1月以来，至少有八位高级人物离职，这引发了关于治理和方向的问题，基金会正在进行更广泛的重组。
关于核心开发资金的辩论也在加剧。6月20日，Tom Lee对潜在的“慢性危机”警告进行了反驳，称对担忧的夸大其词，因为以太坊基金会正在削减开支。
仅仅两天后的6月22日，五位前EF高级研究人员发起了Ethlabs，这是一个由Lee、Joe Lubin等人支持的新独立非营利组织，旨在加速机构采用。
这些发展表明，人才和主动性正在从缩小的基金会流向一个更加去中心化的生态系统。
来源：BeInCrypto
